Elke Zimmer

Sehr geehrter Herr Präsident! Lieber Kollege Reith, ich gebe Ihnen die Antwort gleich: Die Stelle konnte noch nicht besetzt werden. (Staatssekretärin Elke Zimmer) Aber lassen Sie mich noch ein bisschen dazu ausführen, an was es denn tatsächlich liegt. Das Stichwort lautet Fachkräftemangel, und zwar insbesondere Fachkräftemangel in der Straßenbauverwaltung. Das ist ein riesiges Problem, und ich glaube, Sie wissen das auch selbst. Ich würde Sie jetzt sozusagen kurz mitnehmen: Wie stellt sich denn das jetzt aktuell tatsächlich im Regierungspräsidium Freiburg dar? Seit Anfang 2020, also seit jetzt gerade mal zwei Jahren, wurde eine Stelle „Allgemeine Projektleitung“ sechs Mal ausgeschrieben. Vier Ausschreibungen sind komplett erfolglos geblieben, und bei zwei erfolgreichen Stellenbesetzungsverfahren konnten damit personelle Abgänge kompensiert werden, aber eben keine neuen Aufgaben zugewiesen werden. Deshalb war es möglich, die begonnenen Projekte fortzuführen, aber es war eben nicht möglich, neue Projekte aufzunehmen. Das hält uns jetzt nicht davon ab, weiter auszuschreiben. Daher wird auch kontinuierlich weiter ausgeschrieben, um die offenen Stellen zu besetzen. Denn wir wollen ja auch die neuen Aufgaben irgendwann angehen und Kapazitäten schaffen, um die Planung Blumberg-Zollhaus zu beginnen. Die nächste Ausschreibung für diese Projektleiterstellen ist jetzt für das zweite Quartal 2023 geplant. Ich kann Ihnen heute natürlich leider noch keine Aussage dazu machen, ob sie diesmal erfolgreich sein wird. Der Fachkräftemangel, den wir haben, erschwert diese Situation, aber das bedeutet auch: Wir bleiben nicht einfach an dem Punkt „Wir schreiben halt aus, und es passiert nichts“ stehen, sondern wir überlegen natürlich auch: Was können wir denn tun, um irgendwann einmal wieder möglichst erfolgreiche Stellenausschreibungsprozesse zu generieren? Daher gibt es vielfältige Maßnahmen der Personalgewinnung. Wir machen ganz klassisch Werbung auf Ausbildungsmessen, auf Personalmessen, an den Hochschulen. Wir haben beispielsweise aber auch eine Entwicklungswerkstatt für Personalgewinnung und -entwicklung im Straßenbaubereich, und hier geht es um Maßnahmen, um beispielsweise speziell Frauen anzusprechen. Denn das ist eine Klientel, die wir bei diesen Ansprachen im Regelfall oft nicht erreichen. Da geht es um die Gestaltung von Flyern, um das überhaupt ansprechend zu gestalten. Da geht es darum, dass Dozentinnen an Hochschulen tätig sind, da geht es um gezielte Ansprachen auf Messen, um tatsächlich hier ein Potenzial zu heben, das sich bisher oftmals scheinbar von unserer bisherigen Stellenausschreibung nicht angesprochen fühlt. Da gibt es einen weiteren Baustein, den die Landesregierung jetzt im Sommersemester 2023 anbieten wird: Im Rahmen des Bachelorstudiengangs Bauingenieurwesen bieten wir an der Hochschule für Technik in Stuttgart ein Wahlpflichtmodul an, in der Hoffnung, dass wir hier direkt im Studienbetrieb junge Menschen einfach mit den Aufgaben und Themenfeldern einer Straßenbauverwaltung vertraut machen können. Wir versuchen da tatsächlich einfach ein vielfältiges Portfolio aufzustellen, um Personal zu gewinnen, damit wir im Idealfall unsere Planungsstellen besetzt bekommen, um dann neue Planungen wie beispielsweise Blumberg-Zollhaus beginnen zu können.