Armin Schuster

Zu der ersten Frage der Absenkung. Sie müssen sich den Test so vorstellen: Wir führen einen Computertest, einen Sporttest, einen ärztlichen Test und ein Gruppengespräch durch. Die Absenkung bezieht sich auf den Computertest. Bisher galt es, 95 Punkte erreichen zu müssen, um weiterzukommen. Die Evaluierung, die man bei dem gesamten Auswahl- und Einstellungsverfahren gemacht hat – ich meine, das ist sogar mit einer Hochschule aus Pforzheim gelaufen –, hat ergeben, dass wir dadurch ein paar Potenziale vergeben; denn wenn der Computertest am Anfang eine Sperrfachwirkung erzeugt, schließt man denjenigen oder diejenige für alle weiteren Tests aus. Es wurde geraten, sich den Kandidaten über den gesamten Test anzuschauen, wenn man moderat absenkt. Deshalb haben wir eine Absenkung von 95 auf 93 Punkte gemacht. Sie sehen, das ist wirklich moderat. Wir haben das alles schon für das Ausbildungsjahr 2022 gemacht, die Anwärter wurden vor Kurzem dort drüben vereidigt. Es waren 615 Anwärter, betroffen hat es 21. Bei 21 Personen hatten wir beim Betrachten des gesamten Feldes diesen Eindruck. Die 21 Personen hatten übrigens 93 oder 94, nicht 95 Punkte und wir haben sie am Ende genommen, weil das Bild im Gesamttest einfach gut war. Ich will damit sagen, dass wir damit, glaube ich, keinen dramatischen Qualitätsverlust erzeugen. Zweitens. Wir glauben nicht, dass der Rückgang an Bewerberzahlen in der Laufbahngruppe 1.2 – ich bin von der alten Schule – – (Albrecht Pallas, SPD: Mittlerer Dienst!) – Sie dürfen das sagen; wenn ich das sage, bekomme ich Ärger. – Also, in der Laufbahngruppe 1.2 haben wir aus unserer Sicht einen Rückgang, exakt korrelierend mit dem Problem am Gesamtarbeitsmarkt. Das heißt, der Rückgang an qualifizierten Bewerbern insgesamt am Arbeitsmarkt – das beklagen hier alle – ist ähnlich wie bei uns. Deshalb denken wir nicht, dass es an der Attraktivität des Polizeiberufs liegt, dass wir jedoch anschärfen müssen in dem Kampf dort draußen, ist nicht zu bestreiten – und das tun wir. Wir haben die Werbung offensiver gestaltet. Wir sind in Social Media offensiver. Wir führen Tage der offenen Tür in allen Schulen durch. Wir haben vor allem durch Ihre Beschlüsse hier eine komplette Modernisierung des Ausbildungssystems. Ich denke, wir haben gute Argumente geliefert, warum der Polizeiberuf weiterhin attraktiv ist, auch für die Anwärter. Für die Laufbahngruppe 2.1 kann ich vermelden, Stand heute: gleiche Bewerberzahl wie im vergangenen Jahr, also kein Absinken; ich meine sogar nicht nur Bewerberzahlen, sondern Ausgesuchte, und in der Laufbahngruppe 1.2 – – Erste Vizepräsidentin Andrea Dombois: Bitte an die 3 Minuten denken.