Franziska Müller-Rech

Vielen Dank, Herr Präsident. – Vielen Dank, Herr Kollege, dass Sie die Zwischenfrage zulassen. Ich wäre gerne mit Ihnen in die Debatte darüber eingestiegen. Ich möchte Sie deswegen fragen: Was halten Sie von modernen Personalmanagementmaßnahmen wie zum Beispiel strategischem Talentmanagement, integrierter Kommunikation, insbesondere in der internen Kommunikation, Change Management, gesundem Führen, agilen Feedbackmethoden und vor allem – das ist der wichtigste Punkt mit Blick auf diese Landesregierung – dem Führen mit sogenannten KPIs, Key-Performance-Indicators, also Kennzahlen, mit denen man Personalmanagement tatsächlich ganz anders machen könnte, wenn alle Zahlen vorlägen? (Lachen von Thorsten Klute [SPD] – Zuruf von Gönül Eglence [GRÜNE]) Zum Beispiel: Zu wie viel mehr Unterricht führen 500 Teilzeitanträge weniger? Was halten Sie von diesen zugebenermaßen nicht ausschließlich innovativen, aber noch nicht angewendeten Personalmanagementmethoden? Und wann wendet die Landesregierung sie an? (Thorsten Klute [SPD]: Jetzt aber!)