David Stoop

Ja, es ist schon ein bisschen paradox. Auch Hamburg als Arbeitgeber möchte familienfreundlich sein, sucht verzweifelt Fachkräfte. Und dann haben wir hier solche Regelungen in einem Tarifvertrag, und zwar auf Drängen der Arbeitgeberseite. Wenn man sich das im Wortlaut anguckt, das ist schon schwer zu ertragen. Dort steht: "Elternzeiten sind unschädlich", wie es in schönstem Juristendeutsch formuliert ist, "aber werden nicht auf Stufenlaufzeiten angerechnet." Das benachteiligt Familien ganz konkret finanziell. Und ich sehe dort einen dringenden Bedarf, das bereits jetzt in den Tarifverhandlungen unterzubringen. Ich weiß, Herr Dressel, Sie haben in letzter Zeit sehr unglückliche Auftritte mit der TdL hingelegt, auch in anderen Sachen. Da wäre es doch mal schön – vielleicht schenken Sie mir eine Sekunde Ihrer Aufmerksamkeit –, wenn Sie das mitnehmen würden, denn wir stimmen der Ausschussüberweisung durchaus zu, damit wir das noch mal intensiv weiter diskutieren können. Trotzdem möchte ich Sie da nicht aus der Verantwortung nehmen, das dort vorzutragen, denn es ist ein inhärentes Interesse für uns als familienfreundlicher Arbeitgeber, das zu ändern. Und das ist nicht etwas, wo Sie, wie Sie das ansonsten gerne tun, das den Gewerkschaften nur zuschieben, sozusagen: "Die sollen mal schön Druck dafür machen und wir gucken uns das an" "und benutzen das dann noch als Verhandlungschip," "um irgendwie an anderer Stelle Lohndrückerei zu betreiben." So sollen Sie das nicht machen! So sollen Sie das nicht machen, sondern Sie sollen das als ein einvernehmliches Angebot in die Verhandlungen mit einbringen. Und das wär mal dringend notwendig, dass die TdL da ins Nachdenken kommt. Und alles Weitere werden wir ja sicherlich intensiv im Ausschuss diskutieren.