Sascha Schuster

Herr Präsident, sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen! Die Entwicklung von Unternehmensnachfolgen, Stilllegungen und Arbeitsplatzverlusten in Bremen und Bremerhaven ist maßgeblich vom demografischen Wandel und einer angespannten Wirtschaftslage geprägt. (Vizepräsidentin Christine Schnittker übernimmt den Vorsitz.) Wir haben es heute schon ein paar Mal, oder zumindest zweimal gehört: Laut einer Prognose stehen im Land Bremen von 2026 bis 2030 für 1 400 Familienunternehmen altersbedingt Nachfolgen an. Kommen wir zum demografischen Wandel: Die Altersstruktur bremischer und Bremerhavener Firmenlenker führt zu einer spürbaren Welle an Übergaben, besonders im Handwerk, im inhabergeführten Mittelstand und im Handel. Zweitens, die Attraktivität von Übernahmen: Obwohl es eine Vielzahl von Übergabeangeboten gibt, erschweren hohe Kosten, Krisenbelastungen und spürbare Bürokratie den Findungsprozess. Drittens, Arbeitsplätze und Insolvenzen: Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen – 2025 waren es 183 Insolvenzen in Bremen – konnte zwar im Vergleich zu bundesweiten Negativtrends leicht gesenkt werden, jedoch sind Arbeitsplatzverluste primär durch Transformationsprozesse in Großkonzernen und eine überdurchschnittlich hohe Quote prekärer Beschäftigungsverhältnisse bedingt. Kommen wir mal zur politischen Aufgabe hier: Das Thema ist in der Bremischen Bürgerschaft ja schon häufiger diskutiert worden, ist auch immer noch ein aktuelles Thema. Die Themen wie Arbeitsplatzsicherung haben wir in letzter Zeit häufiger gehört, auch Stilllegungs- und Nachfolgeproblematiken sind in jüngster Zeit immer wieder Thema gewesen. Zu der Anfrage von BÜNDNIS DEUTSCHLAND, zur Großen Anfrage: Es ist schwierig gewesen, da jetzt noch etwas rauszuholen, sage ich mal. Wir haben es auch schon gehört: Manches haben wir schon mal gehört, manches deckt sich vielleicht. Ich hoffe, dass unsere Senatorin uns gleich noch ein wenig aufklären wird, in manchen Dingen, in manchen Fragen und mit manchen Antworten. Dann muss man halt sehen, wie wir in der Zukunft damit umgehen können. – Danke schön! (Beifall BA-Gruppe)